INTRODUCCION: La participación femenina en cargos de dirección es un tema de interés científico, social, organizacional y político, centrado en principios de justicia social, democracia participativa, igualdad y equidad que evidencia la voluntad política de eliminar formas de discriminación de la mujer.

OBJETIVO: Describir las representaciones socioculturales sobre los requisitos para la promoción de los cuadros en el sector de la salud cubano.

METODOS: Investigación cualitativa en 2013‒2016 en el sector salud cubano. Se realizaron 28 entrevistas semiestructuradas a directivos y 13 en profundidad a informantes clave a partir de una guía de preguntas. Se enfatizó en los requisitos que se tienen en cuenta en la promoción de los cuadros, a partir de las experiencias vividas y las interpretaciones sobre este fenómeno. Los datos se procesaron mediante el análisis de contenido.  

RESULTADOS: Durante las entrevistas se identificaron requisitos que se han naturalizado en las prácticas que se realizan en los procesos de promoción y que no se encuentran reflejados en los documentos rectores de la política de cuadros de la forma que fueron expresados por los participantes de la investigación lo que le otorga a la representación un carácter de evidencia válida durante el proceso de naturalización.

CONCLUSIONES: En las representaciones socioculturales sobre los requisitos para promover a un cargo decisorio subyacen condicionamientos de género. La aparición de requisitos no explícitos en los documentos rectores de la política de cuadros, atraviesan por un proceso de naturalización que le otorga a la representación un carácter de evidencia válida entre las personas.